用户希望了解工伤事故案例的调解过程，重点关注调解的有效性、法律适用、权益保障、责任分配以及可能遇到的问题和解决策略。以下是从资深高级律师的角度进行的五方面解析：
1. 有效性与法律依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工因工受伤，所在单位应当自伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起诉讼。
2. 权益保障《劳动法》规定，劳动者享有获得安全卫生工作环境的权利，遭受工伤时有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等保障。调解过程中应确保员工的合法权益不受侵害。
3. 责任分配根据《侵权责任法》，用人单位应对员工在工作中受到的损害承担赔偿责任。若涉及第三方责任，如设备供应商，可通过法律途径追偿。
4. 调解程序《劳动争议调解仲裁法》规定了调解、仲裁、诉讼的处理流程。工伤事故发生后，首先尝试企业内部调解，无效则可寻求劳动争议调解委员会介入，进一步可申请仲裁或起诉。
5. 问题与策略常见问题是证据不足或责任归属不清。应收集并保存好相关证据，如医疗记录、现场照片等，并明确事故原因。同时，熟悉相关法律法规，合理运用法律武器保护自身权益。
总结：工伤事故调解需遵循法律规定，注重证据收集和权益保障，合理分配责任，有效解决问题。在整个过程中，充分理解并应用相关法律是关键。
