用户的问题主要关注的是车间员工工伤事故的调查过程、责任归属、赔偿标准以及相关法律依据。他希望了解如何确保公正的调查，以及在事故发生后，员工的权益如何得到保障。
1. 事故调查：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业应立即组织调查，记录现场情况，收集证据。
2. 责任划分：若属第三方责任导致，由第三方负责赔偿；如属企业内部管理问题，企业需承担工伤责任。《劳动法》规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。
3. 工伤认定与赔偿：由社会保险行政部门进行工伤认定，《工伤保险条例》第30条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
4. 法律援助：员工或家属可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，对结果不服可诉至法院。同时，工会有义务维护劳动者合法权益。
5. 预防措施：企业应定期检查设备，提供安全培训，遵循《安全生产法》，预防类似事故再次发生。
总结：处理车间员工工伤事故时，应依法进行公正调查，明确责任方，保障员工的工伤待遇，并以此为契机提升工厂的安全管理水平。同时，企业和员工都应熟悉并遵守相关法律法规，以保护自身权益。
