用户可能关注的问题包括：
1. 工作合同咨询：用户可能会询问关于劳动合同签订、变更、解除或终止的法律程序，如《民法典》第468条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。”如果遇到霸王条款，他们需要了解如何维护自身权益。
2. 薪酬福利问题：用户关心加班费、奖金、社保等问题，《民法典》第1193条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。”若权益受损，用户应知晓如何依据《劳动法》主张权利。
3. 工伤保险和赔偿：用户在工作中受伤，可能关心工伤认定和赔偿标准。《民法典》第1194条明确了工伤保险责任，工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，赔偿金额则参照《工伤保险条例》。
4. 离职权益保护：离职时，用户可能关心竞业禁止、保密协议等，《民法典》第501条规定：“用人单位与劳动者约定竞业禁止的，应当给予劳动者经济补偿。”违反竞业禁止可能构成侵权，用户需了解相关法律责任。
5. 非法辞退投诉：用户遭遇无理由解雇，可能寻求法律顾问帮助。根据《劳动法》第87条，用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
总结：作为用户，当遇到深圳工作中的法律问题，首先应查阅《民法典》等现行法律法规，确保了解自身权益。如有需要，拨打法律顾问热线，资深律师会根据具体案情提供专业咨询，帮助用户运用法律武器保护自身利益。同时，用户也需积极参与维权，保留好相关证据，以便后续可能出现的诉讼。
