用户关注的核心是：链家员工猝死是否应被认定为工伤事故，以及相关的法律依据和判断标准。
1. 工作时间和地点：根据《工伤保险条例》第14条第4款，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工是在上班时间或岗位上猝死，可能被认定为工伤。
2. 疾病与工作的关联性：若能证明猝死与工作压力、过度劳累等因素有直接关系，也可能符合工伤条件。《条例》第15条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
3. 劳动关系确认：首先需要确认死者与链家是否存在劳动关系，这是申请工伤的基础。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4. 举证责任：通常情况下，由单位提供证据证明员工非因工受伤。但在某些特定情况下，如存在职业病等，举证责任可能会转移给员工方。
5. 工伤认定程序：需按照《工伤保险条例》规定的流程进行申请，包括提交相关材料，由人力资源和社会保障部门进行工伤认定。
总结：链家员工猝死是否属于工伤，主要取决于其是否在工作时间和岗位上发病，以及猝死与工作之间是否存在直接因果关系。具体认定需遵循《工伤保险条例》的相关规定，并通过法定程序进行。
