用户希望了解如何进行员工工伤事故的责任认定，以及这一过程中涉及的法律依据。他们关心的重点包括责任归属的明确、赔偿流程、企业与员工的权利义务、事故调查程序，以及相关法律条款的具体内容。
1. 法律依据主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和《劳动法》。工伤认定需依据第十四条，规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
2. 责任认定依据《工伤保险条例》第十九条，事故调查由社会保险行政部门负责，企业需提供事故证据。若企业未依法缴纳工伤保险，根据《劳动法》相关规定，企业需全额承担赔偿责任。
3. 员工权利员工或其近亲属有权向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第十七条）。
4. 程序透明《工伤保险条例》确保了工伤认定的程序透明，包括申请、调查、决定等环节，并赋予当事人申诉权利。
5. 赔偿与保障依据《工伤保险条例》第三十条至四十五条，明确了医疗救治、伤残补助、康复服务等赔偿标准与程序，确保员工权益。
总结员工工伤事故的责任认定严格遵循国家法律法规，着重于保护受伤员工的合法权益。企业与员工应依据《工伤保险条例》和《劳动法》的规定，通过法定程序明确责任，确保公正处理。企业未参保工伤保险时，其赔偿责任加重，强调了合法参保的重要性。
