用户关注焦点：工伤事故诉讼程序、赔偿标准、举证责任、法律责任及法律适用。
1. 诉讼程序：根据《工伤保险条例》第十七条，员工在发生工伤后，应尽快向单位申请工伤认定，单位应在30日内提交材料，若单位不申请，员工或家属可在一年内自行申请。如对认定结果有异议，可于60日内提起行政复议，甚至诉诸法院。
2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》第三十条至三十九条，赔偿包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额与伤残等级有关。
3. 举证责任：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，对于劳动者是否因工作原因受伤的事实，一般由用人单位承担举证责任。
4. 法律责任：若单位未按规定参加工伤保险，一旦发生工伤，所有赔偿将由单位全额承担，且可能面临行政处罚。
5. 法律适用：主要适用《工伤保险条例》、《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，以及最高人民法院的相关司法解释。
总结：工伤事故诉讼涉及多个环节，明确权利义务，合理运用法律规定，是保障权益的关键。建议在遇到此类问题时，寻求专业法律人士协助，以确保自身利益得到最大保护。
