用户可能关心的问题包括：
1. 事故性质：首先，需要了解这起事故是否属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”
2. 责任归属：工厂是否有责任，依据《安全生产法》规定，生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和操作规程。
3. 伤残鉴定与赔偿：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。赔偿标准参照《社会保险法》中的相关规定，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 法律援助：如果受害者经济困难，可寻求法律援助，根据《法律援助条例》（2018年修正），符合援助条件的工伤受害者可以申请法律援助。
5. 诉讼时效：受害者需注意工伤争议的诉讼时效，一般为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效，可能丧失胜诉权。
总结：上海首易加工厂的工伤事故，首先要确定事故性质和责任归属，然后进行伤残鉴定并依法主张赔偿。如需法律援助，应及时申请。同时，注意把握诉讼时效，以保护自身合法权益。
