用户问题焦点：五年后确定工伤事故的法律依据及程序
1. 时效规定根据《工伤保险条例》（2010年修订），劳动者应在事故伤害发生后的一年内，向劳动保障部门申请工伤认定。若因客观原因未及时申请，可在伤害被诊断为职业病之日起30日内提出。五年后，除非有特殊法定情形（如时效中断或中止），否则将无法追溯。
2. 证据留存五年内，劳动者需提供包括医疗记录、事故报告、工作场所环境证据等充分的工伤证明材料。这些证据将作为判定工伤的重要依据，如果超过期限，可能会因为证据灭失影响判断。
3. 司法审查如果对工伤认定结果有异议，可以向上一级劳动保障部门或法院提起行政复议或诉讼。但要注意，这通常会设定在申请认定后的60日或150日内，过期同样无效。
4. 时效中断如在五年内遭遇交通事故等第三方责任导致无法及时申请工伤，可能适用《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中的“上下班途中”、“工作时间”等特殊情况，延长申请时效。
5. 职业病认定对于五年后被诊断为职业病的，可以参照《职业病防治法》进行追溯，但需要提供相关的职业病危害接触史和医学诊断证据。
总结：五年后确定工伤事故，关键在于能否在法定时效内提交有效证据并启动相应的法律程序。无论是工伤认定还是职业病认定，都需要把握住法律规定的时效节点，避免错过维权机会。
