用户可能想知道在工伤事故发生后，管理人员的工资是否受到影响，以及如何根据法律规定来处理这一情况。以下是从五个方面的分析：
1. 工资支付义务根据《劳动法》第五十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着除非合同或法律另有规定，管理人员在工伤期间应正常领取工资。
2. 工伤保险待遇《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常不直接涉及管理人员，但表明工资应保持不变。
3. 管理职责如果管理人员在工伤期间仍能履行部分管理职责，他们应有权获得相应的工作报酬。
4. 康复与复职根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。对于不能工作的期间，工资待遇如何处理，需参照地方政策和企业内部规定。
5. 法律责任若用人单位违反工资支付规定，根据《劳动法》第八十五条，劳动者可要求其改正并赔偿损失。
总结：在工伤事故发生后，管理人员的工资通常应按照劳动合同和国家规定正常发放。具体待遇可能受工伤保险、康复状况和地方政策影响，如遇到工资纠纷，劳动者有权寻求法律救济。
