用户可能关注的是在非工伤情况下，企业辞退员工的合法性和补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
1. 解除合同的合法性除非员工严重违反公司规章制度或失职，否则企业无权随意辞退。若员工无过错，企业需提前通知或支付代通知金。
2. 经济补偿按照《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月，超过六个月不满一年的支付一个月。这里的工资是指员工离职前12个月的平均工资。
3. 赔偿金如果企业违法解除合同，根据第87条，应支付双倍的经济补偿。
4. 特殊保护对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及患病或非因工负伤在医疗期内的员工，企业不得解除合同。
5. 协商一致即使在非工伤情况下，企业也可与员工协商一致解除合同，此时的补偿可由双方约定。
总结：非工伤情况下辞退员工，企业需确保合法性，正常情况应支付经济补偿，违法解除则需支付赔偿金。对特定群体如孕妇有特别保护，同时鼓励协商解决。
