用户希望了解如何撰写一份关于工伤事故的通报给员工查看，并关注其法律合规性与透明度。从资深高级律师的角度，可从以下五个方面进行分析：
1. 法律依据：根据《工伤保险条例》及《劳动法》，用人单位有义务如实报告并处理工伤事故，及时通知员工，确保信息公开透明。
2. 事实描述：通报应准确、客观地阐述工伤事故发生的时间、地点、经过、伤者信息以及初步认定的工伤等级，参照《工伤认定办法》。
3. 责任追究：明确说明根据相关法律法规，对于事故原因和责任人的调查结果，如有违章操作或安全管理缺失等，需依法依规追责。
4. 工伤待遇：按照《工伤保险条例》规定，告知受伤员工享有的工伤保险待遇和权利，包括医疗救治、停工留薪期间工资支付、伤残补助金等待遇。
5. 防范措施：强调事后采取的改进和预防措施，如加强安全教育、完善安全生产制度、提高风险防控能力等，防止类似事故再次发生。
综上所述，撰写工伤事故通报需遵循相关法律法规，既要全面反映事故实际情况，又要保障员工的知情权和合法权益，同时注重事故教训的汲取和防范机制的建设。
