在分析员工接私活受伤是否算工伤事故时，我们需要从以下几个方面进行探讨：
1. 工作性质：首先，员工在工作时间和工作场所接私活并不属于公司直接安排的任务，这通常被视为个人行为。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第14条，只有因工作原因受到伤害，才可能被认定为工伤。
2. 伤害因果关系：员工受伤与公司业务之间的直接关联性是关键。如果私活导致的伤害是由于工作设备、环境或职责范围内的风险增加，那么可能构成工伤。反之，若伤害纯粹是个人疏忽或私事处理不当，通常不被认定为工伤。
3. 公司责任：有些情况下，如公司未明确禁止员工接私活，且未提供必要的安全指导，可能会承担一定的管理责任。但这种责任通常限于对工作环境和设施的安全保障。
4. 法律规定：《劳动法》强调劳动者有保护自身健康和安全的权利，但如果员工明知风险还选择接私活，可能需自负部分责任。同时，公司需要提供安全教育，确保员工了解并遵守相关规定。
5. 保险覆盖：工伤保险通常只覆盖因履行职务而产生的伤害，因此，员工接私活受伤是否能获得工伤保险赔偿取决于具体情况。
总结来说，员工接私活受伤是否算工伤，主要看其受伤与工作职责的关系，以及公司是否有责任管理。若私活直接导致伤害，且公司有过失，可能构成工伤；否则，一般不认定为工伤。建议员工在接私活前了解风险，并咨询专业法律意见。
