用户想了解焊接车间工伤事故案例视频，并关注事故责任划分、赔偿金额、员工权益保护等问题。
1. 事故责任划分：根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。因此，在此情况下，焊工应被认定为工伤。
2. 赔偿金额：根据《工伤保险条例》第三十条至三十三条的规定，工伤职工可以享受医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等赔偿。
3. 员工权益保护：根据《劳动法》第四十八条、第五十条、第五十一条规定，企业必须为员工提供安全的工作环境，保障其生命健康；不得克扣或者无故拖欠工资；不得强迫劳动者加班。
综上所述，焊工在焊接车间发生的工伤事故，其所在企业有责任承担相应的赔偿责任，同时，政府相关部门也应加强对企业的监管，保障员工的合法权益。
