工伤事故损害赔偿纠纷案由？

用户可能关心的问题包括：工伤事故的认定标准，损害赔偿范围及计算方法，责任主体确定，纠纷解决途径以及诉讼时效等问题。

1. 认定标准与法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2. 损害赔偿范围与计算：《侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。严重者还应支付残疾生活补助费和残疾用具费等。

3. 责任主体：主要为企业或用人单位，《劳动法》规定，企业应当参加工伤保险，对职工工伤承担赔偿责任。

4. 纠纷解决途径：可先通过劳动仲裁解决，如不服裁决，可向人民法院提起民事诉讼；依据《劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十一条等相关条款进行操作。

5. 诉讼时效：根据《民法典》第一百八十八条的规定，身体受到伤害要求赔偿的权利诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

综上所述，在工伤事故损害赔偿纠纷中，受害职工需明确工伤认定条件，了解赔偿项目和计算方式，并依法寻求解决途径，同时注意诉讼时效的规定，以维护自身合法权益。