用户的问题聚焦于浙江万马集团发生工伤事故的调查过程，可能关心的是责任归属、赔偿标准、事故处理流程以及相关法律法规的执行情况。以下是从资深高级律师的角度对这个问题进行的五个方面的分析：
1. 事故认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先需确定事故是否符合工伤定义。
2. 责任划分：若属工伤，企业应承担主要责任。如存在第三方过错，可追偿。依据《侵权责任法》第八十六条规定，建筑物倒塌等损害责任，由建设单位与施工单位承担连带责任。
3. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 事故处理：企业需及时报告，申请工伤认定，支付相关费用。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 法律援助：受伤员工或家属有权寻求法律帮助，确保权益不受侵犯。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，参照《劳动争议调解仲裁法》相关规定。
总结：对于浙江万马集团的工伤事故，关键在于确认事故性质，划分责任，明确赔偿，并遵循相应的法规程序进行处理。企业和员工都应尊重并遵守法律规定，保障劳动者权益。如有纠纷，可以通过法律途径解决。
