用户的问题主要集中在大安钢铁送货员工因工作原因受伤的情况，并且关注的是公司的责任与赔偿问题。以下是关于这个问题的五个方面的法律分析：
1. 工作场所安全：根据《安全生产法》的规定，公司有责任保障员工的工作环境的安全。如果员工在工作过程中发生意外伤害，公司应承担相应的责任。
2. 工伤认定：根据《工伤保险条例》，只有在工作时间、工作地点因为工作原因遭受的伤害，才能被认定为工伤。因此，公司需要证明员工是在工作时间内、工作地点因为工作原因受伤。
3. 赔偿范围：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾辅助器具费等。此外，如果员工因伤导致丧失劳动能力，还可以要求公司支付一次性伤残补助金。
4. 公司责任的免除：如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失，那么公司可以部分或全部免除其责任。
5. 法律救济：如果员工对公司的处理不满意，可以通过向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向法院提起诉讼的方式寻求救济。
综上所述，虽然在工作中受伤是不幸的，但是只要符合法律规定，员工有权获得应有的赔偿。公司也应当积极履行自己的法律责任，保障员工的工作安全。
