用户可能想知道的是，作为雇主，在员工发生工伤事故后，如何依法进行处理，关注的焦点可能包括责任认定、赔偿标准、仲裁程序、法律责任以及预防措施。
1. 责任认定：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。雇主需协助员工向劳动保障部门申请工伤认定。
2. 赔偿标准：参照《工伤保险条例》第三十条至三十八条，工伤员工有权享受医疗费用报销、伤残补助、生活护理费等。雇主应按照规定支付未参加工伤保险的员工的待遇。
3. 仲裁程序：如发生争议，雇主和员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁。首先尝试协商，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律责任：若雇主逃避赔偿，根据《刑法》相关规定，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”。同时，违反工伤保险法规的行为，还将受到行政处罚。
5. 预防措施：雇主应提供安全的工作环境，定期进行安全培训，确保遵守《安全生产法》等法规，预防工伤事故的发生。
总结：处理员工工伤事故，雇主应依法进行工伤认定，承担相应赔偿责任，遵循仲裁程序解决争议，并承担法律责任。同时，预防工伤事故的发生是首要任务。
