用户关心的问题是关于上海市工伤保险的具体覆盖范围，以及相关的法律依据。以下是五个方面的详细解析：
1. 范围界定：根据《上海市工伤保险条例》（2011年修订）第3条规定，本市行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下统称用人单位）及其职工应当参加工伤保险。这意味着在上海，无论是国有企业还是民营企业，只要存在雇佣关系，都应纳入工伤保险保障。
2. 工伤类型：该条例明确了工伤的认定范围，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。
3. 自愿参保：个体工商户、雇工以及自由职业者也可以自愿参加工伤保险，享受相应的保障。
4. 保险待遇：工伤保险主要包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、伤残等级鉴定后的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
5. 法律责任：对于不按规定参加工伤保险或逃避支付工伤保险待遇的用人单位，将面临罚款等法律责任，具体依据为《社会保险法》等相关法规。
总结来说，上海市的工伤保险覆盖广泛，旨在保护劳动者权益，对各类雇主和员工都有明确的规定和保障。同时，任何违反规定的单位和个人都将承担相应的法律责任。
