用户主要关心的问题是：在员工因违规操作导致工伤时，责任归属、赔偿方式以及可能涉及的法律责任。以下是从资深律师的角度进行的五个方面的详细分析：
1. 雇主责任根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使有违规操作，雇主仍需承担工伤保险责任。
2. 过错分担《侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。如果员工明显违反操作规程，可能会影响赔偿额度。
3. 教育培训企业有义务提供安全培训，《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
4. 纪律处分对于违规操作，公司可根据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
5. 刑事责任若违规操作导致重大伤亡或损失，可能触犯《刑法》中的重大责任事故罪。
总结：虽然员工违规操作可能导致自身受伤，但雇主通常仍需承担工伤责任。同时，员工的违规行为可能会减少其应得的赔偿，且可能面临公司内部纪律处分甚至解雇。在极端情况下，如违规行为构成犯罪，还可能负刑事责任。
