用户可能关心的问题是：防疫工作中受伤的工作人员是否能被认定为工伤，以及他们享有哪些权益和救济途径。以下是从五个方面的分析：
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。防疫工作属于特殊时期的公共服务，若在执行防疫任务时受伤，应符合这一规定。
2. 权益保障工伤职工有权享受医疗救治和必要的工伤康复，以及按照伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（《工伤保险条例》第30-37条）。
3. 申请程序事故发生后，单位应在30日内向社保行政部门申请工伤认定，个人可在一年内提出（《工伤保险条例》第17条）。认定后，由工伤保险基金支付相关待遇。
4. 法律责任若单位未按规定参保或拖延申报，职工可直接向法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任（《工伤保险条例》第50条）。
5. 救济途径对工伤认定结果不服，可向上级行政部门申请复议或直接向法院提起行政诉讼（《行政复议法》、《行政诉讼法》）。
总结：防疫工作人员在工作中受伤，符合条件的可以认定为工伤，并有权享受工伤保险待遇。单位有义务协助申报，若未能履行，职工可通过法律途径维护自身权益。
