用户想了解河南省的工伤事故赔偿标准，主要关心的是在遭遇工伤后，能够获得的具体经济补偿，包括伤残补助金、医疗费用、护理费、停工留薪期工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是五个方面的详细分析：
1. 伤残补助金根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第37条，一级至十级伤残分别有不同的月工资比例作为补助，如一级伤残为本人工资的27个月，具体比例见条例。
2. 医疗费用工伤医疗费用由工伤保险基金支付，超出保险范围的部分，由用人单位承担。《社会保险法》第38条规定，工伤医疗费用应纳入社会保险待遇范畴。
3. 护理费根据《工伤保险条例》第33条，生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认，有护理依赖的，可按月领取护理费。
4. 停工留薪期工资《工伤保险条例》第33条指出，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过24个月。
5. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金《河南省工伤保险实施办法》规定，解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，参照当地上一年度职工月平均工资计算，具体数额由法规明确。
总结，河南省工伤事故赔偿标准严格按照国家法律法规执行，并结合地方规定，确保了受伤员工的合法权益。务必注意，上述内容可能会随政策调整，建议查询最新法律法规或咨询专业律师获取最准确的信息。
