用户提问主要关注的是湖南地区快递员工在工作中遭遇工伤事故后的赔偿标准和相关法律规定。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。湖南地区的具体执行可能参照湖南省《工伤保险实施办法》。
2. 赔偿项目：工伤赔偿主要包括医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等。《工伤保险条例》规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，将按等级领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 工伤保险待遇：如员工所在公司已为其购买工伤保险，费用由社保基金支付；若未参保，企业需承担全部赔偿责任。《社会保险法》明确了工伤保险的强制性。
4. 疾病与职业病：对于职业病，除了一般工伤待遇外，还有额外的职业病待遇。例如，《职业病防治法》要求用人单位对职业病患者给予特殊照顾。
5. 诉讼时效：员工或其近亲属应在知道或应当知道工伤事实之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定和赔偿。超期可能会丧失部分权益。
总结，湖南快递员工工伤事故的赔偿标准会根据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规，结合当地实施办法进行计算，包括工伤认定、项目赔偿、保险待遇以及诉讼时效等方面。具体金额和程序需咨询专业律师或社保机构。
