用户的问题主要关注的是上海市在发生工伤事故时，用于计算赔偿金的平均工资标准。他希望了解这个数值是如何确定的，是否每年会有调整，以及可能影响这一平均工资的因素。以下是根据我国相关法律规定进行的五个方面的详细分析：
1. 计算依据《工伤保险条例》第34条指出，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受一次性伤残补助金，其标准按照职工本人工资的一定比例支付。
2. 平均工资定义这里的“职工本人工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
3. 年度调整上海市政府会定期公布上一年度全市职工平均工资，工伤待遇中的工资标准可能会据此逐年调整。
4. 行业差异不同行业的平均工资可能存在差异，这可能会影响具体工伤赔偿金额。
5. 社会保障局规定具体的计算方法和标准应参照上海市人力资源和社会保障局的具体规定执行。
总结：上海市工伤事故的平均工资是以工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资为基础，可能会随着上海市公布的全市职工平均工资的变化而调整。实际赔偿金额还会考虑伤残等级等因素，具体操作需遵循上海市人力资源和社会保障局的相关规定。
