工伤事故纠纷起诉书模板？

用户可能关注的焦点包括：工伤认定、赔偿标准、诉讼时效、举证责任以及法律责任。

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。如果公司未依法认定，可提起诉讼。

2. 赔偿标准：参照《工伤保险条例》第39条，包括医疗费、伤残补助金、生活护理费等，严重者还有一次性工亡补助金。

3. 诉讼时效：依据《民事诉讼法》第149条，普通诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。

4. 举证责任：根据《工伤保险条例》第19条，用人单位对工伤事实负有举证责任，若无法证明，将推定劳动者主张成立。

5. 法律责任：如公司未依法支付赔偿，根据《劳动法》第91条，劳动者有权请求其支付，并可要求行政部门处罚。

总结：起诉书应明确列出工伤事实、证据、赔偿请求及法律依据，主张权益。在法院审理中，劳动者需证明工伤关系及损失，而公司需证明已尽职履责。若公司未能提供有效反驳，应承担相应法律责任。