用户可能关注的是如何有效地评估和总结单位聘用法律顾问的工作情况，这涉及到了解法律顾问的工作内容、成果、成本效益、法律风险防范以及对单位运营的影响。以下是从五个方面的详细分析：
1. 法律服务内容：法律顾问应提供包括但不限于合同审核、纠纷处理、合规咨询等服务。查看法律顾问是否按照约定提供了这些服务，有无遗漏或超出服务范围的情况。
2. 工作成果与效率：评估法律顾问处理的案件数量、胜诉率、纠纷解决速度等，以衡量其专业能力和工作效率。例如，《民法典》第8条强调了合同的诚实信用原则，法律顾问应确保单位在这一原则下进行业务活动。
3. 成本效益：考虑法律顾问的费用与其提供的法律服务价值对比，看是否物有所值。根据《民法典》第546条，合同中的价款应公平合理。
4. 风险防控：观察法律顾问是否帮助单位建立了有效的法律风险预防机制，减少了因法律问题导致的损失。《民法典》第148条至150条对欺诈、误解和胁迫等情形下的合同效力进行了规定，法律顾问应确保单位避免这些风险。
5. 对单位运营的影响：法律顾问的工作应能提升单位的法律意识，优化运营环境。例如，他们应帮助单位遵守《公司法》等相关法规，确保单位的合法经营。
总结：单位聘用法律顾问的情况总结需全面考虑法律顾问的服务内容、工作效果、成本效益、风险防控作用以及对单位运营的积极影响。通过这些指标，可以客观评价法律顾问的工作表现，以便于决定是否继续合作或调整服务内容。
