答案与关注点：用户希望了解在发生工伤事故后，应采取的首要行动以及可能涉及的法律责任。他关心的是如何保护员工权益，同时确保企业遵守相关法律法规。
1. 紧急救援：首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，单位应当立即组织对受伤员工进行紧急救治，确保生命安全。这是首要任务，也是防止伤害加剧的必要措施。
2. 事故报告：根据《工伤保险条例》第十五条规定，单位需在事故发生后48小时内向劳动保障部门报告，以便启动工伤认定程序。
3. 工伤认定：依据《工伤保险条例》第十七条规定，单位或员工及其家属应在一年内申请工伤认定，由社会保险行政部门依法确认是否属于工伤。
4. 赔偿责任：如被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担医疗费、伤残补助金等赔偿责任。若未购买工伤保险，由单位全额支付。
5. 法律咨询：必要时，可寻求专业法律顾问意见，以确保所有操作符合法律规定，避免潜在的法律风险。
总结：发生工伤事故后，首要任务是紧急救援并及时报告，随后申请工伤认定并准备承担相应的赔偿责任。在整个过程中，遵循《工伤保险条例》的相关规定，确保处理过程合法合规，保护员工权益的同时维护企业利益。
