用户的问题聚焦于江苏省内因工作事故导致伤害的员工所能获得的赔偿标准。他希望了解具体的赔偿项目、计算方式以及相关的法律规定。以下是根据中国现行法律法规，由资深律师提供的五个方面的详细解答：
1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第30条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 误工费：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
3. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》第37条，根据伤残等级一次性发放，一级至十级分别为27个月到6个月的本人工资。
4. 生活护理费：对生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按不同等级支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5. 工伤致死赔偿：若工伤导致死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依据《工伤保险条例》第39条的规定。
以上赔偿项目均需按照当地社会保险行政部门确定的具体标准执行，并且可能随时间和地方政策调整而变化。建议咨询当地人力资源和社会保障部门获取最新信息。
