员工在东莞寻求法律顾问帮助时，可能关注的焦点主要涉及劳动合同纠纷、工资支付、工作时间与休息休假、职场权益保护以及劳动关系解除或变更等方面。以下是根据《民法典》及现行劳动法律法规，从五个关键点进行的分析：
1. 劳动合同的订立与履行根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方权利义务。重点关注合同内容是否合法、完备，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。若合同违反法律法规强制性规定，劳动者有权要求修改或确认无效。
2. 工资支付与加班补偿《劳动法》及《工资支付暂行规定》保障劳动者获得足额及时的工资报酬，明确加班应按照国家规定支付高于正常工作时间工资的加班费。关注点在于核实工资结构是否合法、加班时间是否超过法定上限（一般每日不超过三小时，每月不超过三十六小时），以及加班费计算是否正确。
3. 工作时间和休息休假根据《劳动法》第三十六条至四十一条，标准工时制为每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时，并享有国家规定的节假日和带薪年假。关注点在于企业是否违法延长工作时间，以及员工休假权利是否得到保障。
4. 职场权益保护《劳动法》及《就业促进法》禁止任何形式的就业歧视，保障劳动者免受职场骚扰、欺凌。员工应关注自身是否遭遇基于性别、年龄、民族等的不公平对待，以及工作环境是否安全健康。
5. 劳动关系的解除与经济补偿《劳动合同法》规定了劳动合同解除的各种情形及相应补偿标准，包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者主动辞职等。关注点在于解除合同的合法性、提前通知义务及经济补偿金的计算是否符合法律规定。
综上所述，东莞员工在遇到劳动法律问题时，应重点审查劳动合同条款、工资支付情况、工作时间安排、个人权益保护以及劳动关系变动的合法性，必要时可咨询专业的法律顾问获取帮助，确保自身合法权益不受侵害。
