一、报告工伤
首先，员工应立即向所在单位报告，按照《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后30日内进行工伤认定申报。同时，受伤者需保存好医疗记录和相关证据。
二、工伤认定
由人力资源和社会保障部门进行工伤认定，如对认定结果有异议，可在60日内申请行政复议或提起诉讼。《工伤保险条例》第十七条明确指出：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》规定，受伤者可享受停工留薪期工资、医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。若伤情严重，可能还需进行劳动能力鉴定，以确定后续待遇。
四、法律援助
如果工伤赔偿争议较大，可以寻求法律援助，由专业律师代理。天津作为法治城市，有完善的法律援助体系，为劳动者权益提供保障。
五、诉讼救济
若工伤认定和待遇支付存在争议，可以通过诉讼途径解决。《民事诉讼法》规定，公民、法人和其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益，可以依法向人民法院提起诉讼。
总结：遇到工伤事故，职工应积极维护自身权益，遵循法定程序，通过工伤认定、申请保险待遇、法律援助和诉讼等方式，确保自己的合法权益得到保障。
