用户关注焦点：员工在工作期间生病是否属于工伤事故，以及相关的权益保障。
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着如果员工在工作时或岗位上突然生病，并且符合时间条件，可以认定为工伤。
2. 疾病与工作的关联性：若员工所患疾病与其工作环境、工作性质有直接关系，如职业病，那么即使非工作时间发病，也可能被认定为工伤。参考《工伤保险条例》第十条。
3. 休息日或下班后就医：若员工在休息日或下班后因工作导致的旧疾复发而去看诊，理论上不属于工伤范围，除非能证明病情与工作存在直接因果关系。
4. 个人健康因素：若员工的疾病是由于个人生活习惯或遗传等非工作原因引起的，通常不被视为工伤。
5. 法律保护：无论是否构成工伤，员工都有权享受医疗期保护，企业不能随意解雇。具体期限依照《劳动法》和地方政策执行。
总结：员工生病去医院是否算工伤，主要看疾病是否在工作时间、工作地点发生，以及疾病与工作的关联程度。如有争议，可申请工伤认定，由社会保险行政部门依法作出决定。员工自身也应保留好相关证据，以便维护自身权益。
