用户可能在询问，如果一个员工没有发生工伤事故，他或她的权益是否仍然受到劳动法的保护，以及在这种情况下可能会遇到的问题。以下是五个方面的分析：
1. 劳动合同保障：即使没有工伤，劳动合同中的各项条款如工资、工作时间、休息休假等依然有效。根据《劳动法》（第7条），劳动者享有平等就业和选择职业的权利，依法签订和履行劳动合同。
2. 工伤保险：非工伤并不影响员工享受基本的工伤保险，如因工死亡或者患职业病的情况。《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，无工伤但符合其他保险条件的，仍可申请相关待遇。
3. 健康检查与预防：企业有义务为员工提供定期健康检查，预防职业病。《职业病防治法》要求用人单位对劳动者进行职业健康监护。
4. 法律咨询与权益维护：员工有权获得法律咨询，了解自己的权益。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者有权通过调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。
5. 非工伤伤害处理：若因其他原因造成伤害，如交通事故等，员工可以依据《侵权责任法》寻求赔偿。
总结来说，尽管没有工伤事故，员工的合法权益仍受法律保护，包括但不限于劳动合同、健康检查、法律咨询等，但具体问题应根据具体情况分析。
