用户可能关注的是外企在中国境内如何按照中国法律处理员工工伤事故，并通过仲裁解决纠纷。以下是五个方面的分析：
1. 适用法律根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，外企需遵守中国国内的相关规定，为员工参加工伤保险，发生工伤后进行申报并支付待遇。
2. 工伤认定企业应立即报告工伤事故，由社会保险行政部门进行工伤认定。员工有权利申请工伤鉴定，如对结果不服，可依法申请行政复议或提起诉讼。
3. 待遇支付工伤职工有权享受医疗救治、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。企业需按工伤保险基金支付，未参保的，由企业承担。
4. 仲裁程序若企业与员工就工伤待遇产生争议，可先尝试调解，调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，不服可向法院起诉。
5. 法律责任违反工伤保险规定的外企，将面临行政处罚，包括罚款、追缴欠款等。严重时，可能影响其在中国的经营许可。
总结：外企在处理员工工伤事故时，必须严格遵守中国法律，确保工伤认定、待遇支付的合规性，避免仲裁纠纷。如出现争议，可通过法定程序解决，保障员工权益的同时，维护企业合法利益。
