1. **案件启动**: 用户首先需要收集充分的证据，包括工伤认定书、医疗记录、事故报告、劳动关系证明等。若认为公司或个人存在违法行为，如违反劳动法、安全生产法等，可以向当地的劳动监察部门或人民法院提交工伤申请，要求确认为工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条：“职工发生工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
2. **证据收集与起诉**: 若社保部门未予认定，可向上一级社保部门或者直接起诉。同时，收集侵权行为的证据，如违规操作、安全设施不全等，可能涉及刑事诉讼，如《刑法》第134条规定的重大责任事故罪。
3. **起诉对象**: 起诉对象可能是雇主，也可能是直接责任人，视具体情况而定。如果是企业，可能涉及工伤保险待遇支付纠纷；如果是个人，可能是雇主或直接过失者。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人、接受劳务一方应当承担赔偿责任。发包人有过错的，承担相应的补充赔偿责任。”
4. **法律程序**: 提起民事诉讼，通过法院传票送达、开庭审理、判决执行等环节。法院会根据证据和法律规定做出裁决，如判决赔偿金额、恢复工作权利等。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第123条：“起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。”
5. **后续处理**: 判决生效后，若对方不履行，可申请法院强制执行。同时，工伤员工还可以申请劳动仲裁，争取更全面的权益保障。
总结：工伤事故起诉涉及多环节，需依法依规，提供充足证据，明确目标，通过法律途径维护自身权益。
