用户希望了解船员在遭遇工伤事故时的工作指南培训内容，重点关注如何保护自身权益、申请赔偿以及预防措施。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的解析：
1. 法律保障：依据《中华人民共和国劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。当船员发生工伤，应享受相应的工伤保险待遇。
2. 事故报告与救治：根据《工伤保险条例》第17条，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。船员受伤后，应及时得到救治并保留相关医疗记录。
3. 工伤认定与赔偿：依据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。经过认定后，可按照规定享受工伤保险待遇。
4. 权益维护：如遇单位不按规定进行申报或赔偿，船员可根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，通过劳动争议调解仲裁解决纠纷，必要时可以诉诸法院。
5. 预防措施：雇主有责任提供安全的工作环境和设备，遵守《安全生产法》第33条规定，定期进行安全生产检查，及时消除安全隐患。船员也应接受安全培训，遵循操作规程，预防工伤事故发生。
总结：船员在遭遇工伤事故时，应了解自身的法定权益，包括工伤保险待遇、医疗救治和权益维护途径。同时，预防措施是关键，确保工作环境的安全至关重要。如有任何疑问或遇到困难，可以通过法律手段寻求公正。
