用户关注点：
1. 工伤认定：如何确定是否为工伤？
2. 赔偿责任：公司应承担哪些赔偿？
3. 申请流程：如何进行工伤申请？
4. 法律依据：相关法律法规条款是什么？
5. 时间限制：申请工伤有无时间限制？
一、工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、赔偿责任：公司需支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体标准按《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定执行。
三、申请流程：首先由单位或个人向人力资源和社会保障局提交工伤认定申请；其次，经审核通过后，进行劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果，由单位或社保机构支付相应赔偿。
四、法律依据：主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》及地方性工伤保险实施办法。
五、时间限制：自事故发生之日起30日内，由单位申请工伤认定；单位未申请的，职工或近亲属可在一年内直接申请。超过期限，可能影响权益主张。
