用户可能关注的是：单位在员工发生工伤事故后，是否有权追责，追责的依据是什么，追责条件，责任分配，以及员工的权益保障。
1. 追责依据根据《工伤保险条例》规定，单位有为员工缴纳工伤保险的义务。若员工在工作中受伤，应首先通过工伤保险进行赔偿，单位一般不直接对员工的工伤承担责任，除非因单位过错导致。
2. 追责条件如果单位存在违法行为，如未提供安全工作环境，违反劳动保护规定等，导致员工工伤，单位可能需要承担相应责任。根据《安全生产法》，单位负责人对此负有管理责任。
3. 责任分配通常，工伤责任主要由工伤保险基金承担，单位责任主要体现在预防和保障措施上。若单位有过失，可能需承担补充赔偿责任。
4. 员工权益员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助、生活护理费等。同时，《劳动合同法》保护员工在工伤期间的工作岗位和薪酬不受影响。
5. 处理程序发生工伤后，员工应立即报告，单位需协助申请工伤认定。如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或诉诸法院。
总结：单位通常不对员工的工伤事故直接追责，除非单位有过失或违法行为。员工的权益主要由工伤保险保障，单位则需确保提供安全工作环境并履行法定责任。在具体案例中，应结合法律规定和事实情况判断责任归属。
