用户提问：我是一名建筑工人，在工地上不幸发生了工伤事故，现在想通过人民调解解决赔偿问题。请问，这个过程需要注意哪些法律细节？人民调解在工伤赔偿中的适用范围和效力如何？有哪些具体的法律依据？
1. 法律适用：根据《劳动法》第77条规定，劳动者与用人单位发生争议，可以申请调解。人民调解委员会作为非诉讼纠纷解决机制，对工伤赔偿纠纷具有调解权。
2. 调解范围：《劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险等引发的争议属于调解范畴，包括工伤赔偿。
3. 证据收集：在调解过程中，需提供工伤认定书、医疗费用单据、工资证明等证据。《民事诉讼法》规定，证据应当真实、合法。
4. 赔偿标准：《工伤保险条例》明确了工伤赔偿的具体项目和标准，如一次性伤残补助金、医疗费等。调解时应参考这些规定。
5. 效力确认：经人民调解达成的协议具有法律约束力，但须经法院或仲裁机构确认后生效。《人民调解法》指出，经调解达成的协议，当事人可以向人民法院申请司法确认。
总结：在工伤事故人民调解中，应确保所有程序合法，证据充分，并了解相关法律法规。调解达成的协议具有法律效力，但需经过司法确认。若无法达成一致，可依法进行劳动仲裁或诉讼。
