工伤事故纠纷流程图解法？

用户问题解答与关注点：

用户可能关心以下几点：如何确定工伤，申请工伤认定的过程，对工伤认定结果有异议时的处理方式，工伤赔偿的计算方法以及如果与雇主就赔偿产生争议应如何解决。

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。首先，员工需向单位报告并提供相关证据。

2. 申请工伤认定：单位应在30日内提交工伤认定申请，若单位未及时申请，员工或其近亲属可在1年内直接向人力资源和社会保障局提出。

3. 争议处理：对认定结果不服，可自收到决定书60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。

4. 赔偿计算：《工伤保险条例》第37条规定了各类工伤的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。医疗费用由工伤保险基金支付。

5. 解决争议：可通过劳动仲裁解决赔偿争议，对仲裁裁决不服，可诉诸法院。《劳动争议调解仲裁法》规定，一般应在收到仲裁裁决书15日内起诉。

总结：

工伤事故纠纷的处理主要涉及工伤认定、申请程序、争议解决及赔偿计算。员工或其家属需了解相关规定，确保权益得到保护。如有需要，可寻求专业法律咨询以获得更详细的指导。