当已退休人员在工作中发生工伤事故时，处理方式与在职员工有所不同，主要关注以下几个方面：
1. 责任归属首先，确认事故是否发生在工作期间、工作地点及因工作职责引起。根据《工伤保险条例》（2010年修订），退休人员并非工伤保险覆盖对象，但若满足特定条件（如返聘或临时工），可能由用人单位承担部分责任。
2. 赔偿问题由于退休人员不在工伤保险范围内，赔偿通常由用人单位或原单位负责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，他们可能需要按照民事侵权责任提供经济补偿，包括医疗费用、护理费等。
3. 证据收集事故发生后，应尽快收集相关证据，如证人证言、视频监控等，以证明事故事实。《民事诉讼法》规定，证据应当真实、合法。
4. 协商解决如果无法达成一致，可以尝试通过调解或仲裁解决，也可诉诸法院。《劳动争议调解仲裁法》规定了调解和仲裁程序。
5. 法律援助如有困难，可寻求法律援助机构的帮助，他们将提供免费或低成本的法律咨询和服务。
总之，已退休人员工伤事故的处理需明确责任归属，适用民事赔偿原则，强调证据重要性，并通过法律途径寻求公正。尽管退休人员不在工伤保险保障范围内，但他们仍有权利要求合理赔偿。
