用户关注的问题是天津钢铁集团可能发生的重大工伤事故的相关法律责任、赔偿标准、事故调查、预防措施以及员工权益保护。以下是五个方面的法律分析：
1. 法律责任：根据《中华人民共和国安全生产法》第119条，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照规定处以罚款。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为本人工资的相应比例。
3. 事故调查：《生产安全事故报告和调查处理条例》第16条规定，特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。
4. 预防措施：《安全生产法》第38条规定，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。
5. 员工权益保护：《劳动法》第52条强调，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
总结：天津钢铁集团若发生重大工伤事故，需承担法律责任，支付相应赔偿，并配合事故调查。同时，企业应加强安全管理，预防事故，保障员工权益。所有行动都须遵循相关法律法规，确保公正公平。
