用户的问题主要关注工伤事故后的处理流程，尤其是需要避免的错误行为。他希望了解在工伤事故发生后，哪些报告或行动是严格禁止的，以防止对自身权益产生不利影响。
1. 伪造证据：严禁伪造或者篡改与工伤事故有关的证据材料，这违反了《工伤保险条例》第62条，可能导致工伤认定无法进行，影响赔偿。
2. 隐瞒不报：企业或员工不得隐瞒工伤事故，必须及时上报，否则可能违反《安全生产法》第80条，延误救治并影响责任追究。
3. 不配合调查：拒绝接受相关部门对工伤事故的调查，违背了《工伤保险条例》第19条，可能影响工伤认定结果。
4. 私下解决：未经法定程序，私下达成赔偿协议，可能会剥夺劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，违反《工伤保险条例》第28条。
5. 滥用职权：滥用职权干预工伤认定，如虚构事实，违反了《公务员法》及《监察法》，将受到纪律处分甚至刑事责任追究。
总结：工伤事故发生后，应确保信息的真实性，及时、完整地报告事故，积极配合调查，并通过合法途径解决赔偿问题，切勿私自处理或滥用职权，以保障自身合法权益。
