用户提问的核心是关于临清市医院法律顾问的招聘要求以及相关法律规定。用户可能关心的问题包括：应聘者的资格条件、职责范围、聘任程序、薪酬标准以及与劳动法相关的权益保障。
1. 资格条件：根据《中华人民共和国律师法》第9条，应具备中国国籍，通过国家统一法律职业资格考试，且在律师事务所实习满一年，由省级司法行政部门颁发执业证书。
2. 职责范围：法律顾问主要负责提供法律咨询，参与起草、审查法律文件，处理诉讼或非诉讼事务，维护单位合法权益。参考《民法典》第967条，受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。
3. 聘任程序：需遵循公开、公平、公正原则，可能涉及发布招聘信息、简历筛选、面试考核、签订聘用合同等步骤。依据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4. 薪酬标准：依据市场行情及应聘者资历确定，但不得低于当地最低工资标准。参考《劳动法》第48条，工资水平应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
5. 权益保障：医院需为法律顾问缴纳社会保险，保障其休息休假权利，防止过度劳累。依据《劳动法》第36-45条，用人单位应当保障劳动者休息休假的权利，并依法支付加班费。
总结：临清市医院在招聘法律顾问时，需确保符合律师法规定的任职资格，明确工作内容和职责，遵循法定的聘任程序，并保证合理薪酬和员工权益。同时，双方需要签订劳动合同，遵守《劳动法》的相关规定。
