用户主要关心的是在通航飞行工作中发生工伤事故后的赔偿问题，具体包括：责任归属、赔偿标准、保险覆盖、公司义务以及可能的诉讼程序。以下是针对这些问题的详细解答：
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。航空公司作为雇主，有责任为员工提供安全的工作环境，并购买相应的工伤保险。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。具体金额依据伤残等级确定。
3. 保险覆盖：按照《工伤保险条例》第二条，中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织都应参加工伤保险，为其全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
4. 公司义务：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。同时，公司还需承担医疗费用及停工期间工资支付。
5. 诉讼程序：若对工伤认定或赔偿存在争议，可向当地人力资源和社会保障局申请行政复议或提起行政诉讼。如对工伤待遇有异议，可在仲裁前置后，向人民法院提起民事诉讼。
总结：通航飞行员工在工伤事故发生后，其权益受《工伤保险条例》和《劳动合同法》保护。公司需负责赔偿，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费用。如有争议，可通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼寻求公正解决。
