用户问题聚焦：工伤认定、赔偿标准、责任归属、预防措施及法律程序。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。电厂工作人员若在此情况下受伤，可申请工伤认定。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴。具体金额按当地社平工资计算。
3. 责任归属：如属第三方侵权，除工伤保险待遇外，还可向第三方索赔（《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条）。企业有义务提供安全环境，否则需承担一定责任。
4. 预防措施：《安全生产法》规定，企业应定期进行安全检查，对员工进行安全教育和培训，确保设备设施符合安全标准，降低工伤风险。
5. 法律程序：员工或家属应尽快报告事故，由单位在30日内申请工伤认定，超出时限个人可在1年内直接申请。对认定结果不服，可申请行政复议或提起诉讼。
总结：电厂工作人员工伤事故涉及工伤认定、赔偿、责任追究与预防等多个环节，需依法依规处理，保障员工权益，同时强化企业安全管理。
