用户主要关注的是在上海发生的程序员工伤事故的调查流程、权益保障、赔偿标准以及可能涉及的法律责任。以下是五个方面的详细分析：
1. 调查流程：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
2. 权益保障：《劳动法》第三章对劳动者权益有明确规定，受伤程序员有权享受医疗救治、停工留薪期待遇，并在被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。
3. 赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级确定，参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。
4. 法律责任：如用人单位未缴纳工伤保险，按照《社会保险法》第八十六条规定，应由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
5. 诉讼途径：若对工伤认定结果不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。《行政诉讼法》第四十四条规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关及其工作人员的行政行为侵犯其合法权益的，有权提起诉讼。
总结：上海程序员工伤事故的处理，首先需要按照法定流程进行工伤认定，然后根据伤残等级享受相应的保险待遇。如果权益受损，可以通过法律途径维护自身利益。同时，企业需确保遵守相关法律法规，为其员工提供安全的工作环境。
