工伤事故怎么处理赔偿标准？

用户关注点：工伤事故处理步骤、赔偿标准、法律依据。

首先，员工需要在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，如单位未在规定期限内申请，员工可在一年内自行申请。《工伤保险条例》第十七条。

经过工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，根据《工伤保险条例》第二十一条，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体金额按伤残等级计算，参考《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。

工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇等。《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第四十一条。

若对赔偿有争议，可通过调解、仲裁或诉讼解决。如对工伤认定结果不服，可在60日内提起行政复议或行政诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条，《行政诉讼法》第四十六条。

总结：处理工伤事故主要涉及工伤认定、鉴定、赔偿计算及争议解决四个环节，每个阶段都有明确的法律规定作为依据。确保权益受损的员工能够得到应有的补偿。如有纠纷，应寻求合法途径解决，保护自身利益。