用户可能关注的是在企业发生重大工伤事故时，如何依据法律规定制定有效的抢救方案，以及法律责任的承担。以下是五个方面的分析：
1. 应急预案根据《生产安全事故应急条例》第8条，企业应制定生产安全事故应急救援预案，包括工伤事故的应对措施，确保在事故发生时能迅速启动救援。
2. 立即报告《工伤保险条例》第17条规定，发生工伤事故后，用人单位应立即向相关部门报告，以便启动工伤认定程序并获取医疗救助。
3. 医疗救治《中华人民共和国劳动法》第56条要求，企业必须提供安全工作环境，发生事故时，应立即组织救治，保障员工生命安全。
4. 责任追究依据《安全生产法》第109条，若因安全管理不到位导致重大事故，将对单位进行罚款，严重者追究刑事责任。
5. 赔偿与补偿《工伤保险条例》规定，工伤员工有权获得医疗费用、误工费、伤残补助等赔偿，由工伤保险基金支付；若无保险，企业需承担全部责任。
总结：企业在面对重大工伤事故时，应有预设的应急方案，及时报告并启动救援，同时确保提供必要的医疗救治。违反相关规定可能导致法律责任，包括经济处罚和刑事责任。受伤员工有权获得法定的工伤保险赔偿或企业直接补偿。
