用户关注的核心是上海建工集团员工在遭遇工伤事故后的赔偿标准以及可能涉及的权益保障。以下是从资深高级律师的角度，根据《工伤保险条例》等法律规定进行的五个方面的详细解析：
1. 工伤认定：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合规定，由单位在30日内申请工伤认定，超期员工或近亲属也可自行申请。
2. 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等。
3. 赔偿标准：具体金额根据伤残等级确定，如一级至十级伤残，分别对应本人工资的27个月至6个月的一次性伤残补助金。
4. 工伤保险基金支付：大部分赔偿由工伤保险基金支付，不足部分或未参保情况下，由单位承担。
5. 法律援助：如果对赔偿有争议，可以申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。员工有权寻求法律援助，保护自身合法权益。
总结：上海建工集团的工伤事故赔偿主要依据《工伤保险条例》，涵盖医疗、生活、就业等多个方面，具体数额与伤残等级相关，且单位负有责任确保员工权益。如有纠纷，可通过法律途径解决。
