用户关注的焦点可能包括：赔偿标准、责任归属、申请流程、时间限制以及权益保护。
1. 赔偿标准根据《工伤保险条例》第三十九条，因工死亡的，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
2. 责任归属如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若单位未缴纳工伤保险，由单位全额赔偿。
3. 申请流程首先，由单位或者个人向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤待遇。
4. 时间限制自事故发生之日起30日内，单位应当申请工伤认定；单位不申请的，个人可在1年内自行申请。
5. 权益保护若对工伤认定或待遇有异议，可依法提起行政复议或诉讼。同时，劳动者有权要求单位提供安全的工作环境，防止类似事件再次发生。
总结：泸溪县女员工工伤死亡后，家属可依照法律规定申请相应赔偿，涉及金额与上一年度全国城镇居民人均可支配收入及当地职工月平均工资有关。责任主要由用人单位承担，如有争议可通过法律途径解决。
