用户提问的核心是关于司机遭遇何种情况会被认定为工伤事故。他关注的是具体的行为定义、责任归属以及可能的法律保护。作为一名资深高级律师，我将从五个方面进行详尽解析：
1. 工作时间与地点：如果司机在执行工作任务期间，如运输货物或乘客时发生交通事故，通常会被视为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。
2. 任务相关性：若司机在完成公司指派的任务过程中受伤，比如维修车辆、加油等，也可被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五款，"因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的"，视同工伤。
3. 非本人主要责任：即使在交通事故中，如非司机的主要责任，也应认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第二款：“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。
4. 职业病防护：长期驾驶可能导致的职业病如颈椎病、腰椎病等，若能证明与工作直接相关，可申请工伤。参考《工伤保险条例》第十四条第七款：“患职业病的”。
5. 其他意外：例如在紧急情况下，司机为了保护他人生命财产安全而受伤，也可能被认定为工伤。参照《工伤保险条例》第十五条第一款：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。
总结：司机的工伤认定主要看是否在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，或者是否在执行职务过程中发生事故。同时，对于职业病和为保护公共利益受伤的情况，法律也有明确的保护措施。以上分析基于现行有效的《工伤保险条例》。具体情况需结合实际案情及当地法规来判断。
